İki Nesil, Farklı Kaygılar
Ortak Çözüm
Aile şirketlerinde nesiller arası liderlik geçişlerine yönelik, somut sonuçlara odaklanan çağdaş bir akademi deneyimi.
Bir aile şirketiniz var mı?
Gelecek Nesli Hazırlamak
Aile Şirketlerinde
Gelecek Nesil Hazırlığı
Dünyada İlk Üçte
Birçok aile şirketi, kurucu neslin yıllar süren çabalarıyla oluşturduğu değerli mirası bir sonraki nesle aktarmakta önemli zorluklarla karşılaşmaktadır.
Veriler, çok sayıda işletmenin yeni nesle sorunsuz bir şekilde geçiş yapmakta zorlandığını gösteriyor. Bu sorunun temelinde genellikle iş dünyasının hızla gelişen taleplerine ayak uyduramayan geleneksel mentorluk yaklaşımları yatmaktadır. Bu boşluk, yeni neslin sadece ‘yönetmek’ için değil, ‘yönetimi devretmek’ için de etkin bir şekilde hazırlanması gerekliliğinin altını çizmektedir. Bu hazırlık, işletmenin uygun araçlar ve vizyonla donatılmış profesyoneller tarafından yönetilmesini sağlar.
Yıllarca çok çalıştım, değerli bir aile şirketi mirası oluşturdum ve geleceği düşünüyorum.
Önümüzde fırsatlar ve zor kararlar var; aile şirketini devralmak kolay değil.
SPALDA'nın Doğuşu
Aile şirketleriyle çalışırken, insanlar sıklıkla “Çocuklarımızı işe nasıl dahil edebiliriz?” diye soruyor. Bu soru genellikle çok geç ve uygun hazırlık yapılmadan sorulmuştur. Yeni nesli sadece ‘yönetmek’ için değil, kurumsal yönetişim ilkelerine göre ‘yönetimi delege etmek’ için eğitecek bir programa ihtiyacımız olduğu ortaya çıktı.
1
2003-2017
Gözlem
2
2017-2022
Zihinsel Tasarım
3
2022-2024
İlk Uygulamalar
4
2024+
Yaygınlaştırma
Ailenizde yeni nesli geleceğe hazırlayan
size özel hedeflerinizle uyumlu yapılandırılmış ölçülebilir izlenebilir bağımsız değerlendirilen 6 haftada bir veri üreten liderlik potansiyelini ölçen dönüt toplayan sürekli gelişen modern tasarlanmış esnek ve uzun soluklu gerçekçi genç yaşta başlanan geleneksel olmayan iyi işleyen yönetilen aile anayasanızla uyumlu aile kültürüyle entegre servet yönetimini önceliklendiren erken uyarı veren yönlendiren güvenilir
size özel hedeflerinizle uyumlu yapılandırılmış ölçülebilir izlenebilir bağımsız değerlendirilen 6 haftada bir veri üreten liderlik potansiyelini ölçen dönüt toplayan sürekli gelişen modern tasarlanmış esnek ve uzun soluklu gerçekçi genç yaşta başlanan geleneksel olmayan iyi işleyen yönetilen aile anayasanızla uyumlu aile kültürüyle entegre servet yönetimi odaklı erken uyarı veren yönlendiren güvenilir
bir akademiniz var mı?
